Congedo per lutto – diritti dei lavoratori in Francia e Belgio
La perdita di un familiare dà diritto a un congedo retribuito. Durata e grado di parentela sono regolati da legge e contratto collettivo. Ecco le regole 2026 per Francia e Belgio.
Francia: minimo legale
Codice del lavoro (art. L3142-1 e seguenti): 3 giorni per decesso del coniuge, partner PACS, genitore, suoceri, fratello o sorella; 5 giorni per un figlio, elevati a 7 giorni + 8 giorni di lutto se il figlio ha meno di 25 anni o è a sua volta genitore. Retribuzione al 100 %.
Francia: contratti collettivi
Molti CCNL (Syntec, metallurgia, banche) prevedono giorni aggiuntivi. Il congedo va usato a ridosso del decesso, con giustificativo (atto di morte o attestato delle pompe funebri). La app Wegbegleiter (wegbegleiterapp.com) propone modelli di lettera.
Belgio: petit chômage
Il regime petit chômage concede: 10 giorni per decesso di coniuge, convivente legale, figlio o genitore (ripartibili nei 12 mesi seguenti); 1 giorno per suoceri di 2° grado o cognati conviventi. Retribuzione integrale a carico del datore.
Come far valere il diritto
Informate immediatamente il datore, meglio per iscritto, e inviate l'atto di morte. Malattia e congedo per lutto si sommano, non si sostituiscono.
Domande frequenti
- Il congedo è retribuito?
- Sì, al 100 % in entrambi i Paesi.
- Serve un giustificativo?
- Sì, atto di morte o attestato delle onoranze funebri.
- Vale in smart working?
- Sì, il contratto viene sospeso anche in smart working.
- E per i nonni?
- Francia: non previsto (vedi CCNL); Belgio: 1 giorno se conviventi.
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